[國內(nèi)新聞]勤勞是一種美德，但要好環(huán)境來支撐，否則就可能成為“被勤勞”、“盲目的勤勞”，甚至是“勤勞地作惡”。所以，對“最勤勞”的帽子應(yīng)冷靜面對。

　　“中國員工是勤勞的世界冠軍”，德國市場調(diào)研機(jī)構(gòu)GfK近日對來自8國的8000名員工進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果中國員工被公認(rèn)為最勤勞。

　　著名市場調(diào)研機(jī)構(gòu)GfK近日對德國和其他7個(gè)國家的8000名員工進(jìn)行了一項(xiàng)名為“哪個(gè)國家的員工最勤勞?”的專題問卷調(diào)查。調(diào)查中，要求8個(gè)國家的員工對包括自己國家在內(nèi)的各國員工進(jìn)行比較。衡量的標(biāo)準(zhǔn)不僅包括勞動(dòng)時(shí)間、強(qiáng)度，還包括創(chuàng)新潛力。

　　結(jié)果顯示，中國員工被公認(rèn)為最勤勞。排名第二、第三的是德國和美國員工。加拿大、英國、印度、荷蘭的員工排名第四到第七。來自“浪漫國度”法國的員工則被選為“全球最懶惰的員工”。

　　德國《商報(bào)》上說，中國員工每周平均工作時(shí)間達(dá)44.6小時(shí)，而德國員工僅35.5小時(shí)。中國員工的每年平均帶薪假期僅10天，德國員工是25天，不過報(bào)道稱，中國的公共假日比德國多。

　　拿了世界之最，應(yīng)該高興，但不必得意忘形。

　　從調(diào)查方法看，只涉及8國，且問卷數(shù)量偏少，難稱客觀。換言之，是受訪者認(rèn)為中國員工最勤勞，事實(shí)是否如此，還不能遽下定論。人們之所以產(chǎn)生這種印象，與中國經(jīng)濟(jì)過去30年強(qiáng)勢表現(xiàn)相關(guān)。在新技術(shù)、國際品牌不多的前提下，“中國速度”似乎只能用勤勞來解釋。

　　但，中國幅員遼闊，文化多元，很難用一個(gè)詞就把大家都概括進(jìn)來，說中國員工勤勞，其實(shí)是一種“他者的想象”。

　　再者，勤勞是一個(gè)動(dòng)態(tài)指標(biāo)，會(huì)受到各種因素影響，今天最勤勞，未必永遠(yuǎn)最勤勞。

　　以調(diào)查中被認(rèn)為是最懶的法國人為例，歷史上也曾非常勤勞，偉大思想家盧梭一生以體力勞動(dòng)為榮，即使名滿天下，依然常常重操抄樂譜的舊業(yè)，他曾說“浪費(fèi)時(shí)間是一樁大罪過”。許多人以為，是太好的福利制度把法國人養(yǎng)懶了，其實(shí)未必，法國是一個(gè)經(jīng)過革命的社會(huì)，在百年動(dòng)蕩中，人與人的信任遭遇嚴(yán)重挑戰(zhàn)，這為后來的重建帶來巨大困難，在普遍對立的環(huán)境下，懶惰很可能是喪失意義感的結(jié)果。

　　而調(diào)查中被認(rèn)為是第二勤勞的德國人，在中世紀(jì)時(shí)卻以好酒、饒舌、快樂和慵懶聞名，在現(xiàn)代國家建構(gòu)中，德國晚于英法，處于追趕地位，只能強(qiáng)調(diào)勤勞、秩序、守時(shí)等美德。腓特烈大帝晚年常拖著手杖漫步市場，看到婦女扎堆聊天，便一邊打一邊訓(xùn)斥：沒有顧客，難道不能干點(diǎn)織毛衣之類的活兒嗎?

　　勤勞是一種美德，但要好環(huán)境來支撐，否則就可能成為“被勤勞”、“盲目的勤勞”，甚至是“勤勞地作惡”。所以，對“最勤勞”的帽子應(yīng)冷靜面對，對現(xiàn)代民族國家來說，其價(jià)值源于如何回應(yīng)那些根本性的問題，源于能為人類共同理想和進(jìn)步做出怎樣的貢獻(xiàn)。做好這些，勤勞自會(huì)如源頭活水那樣，不易枯竭。