[邯鄲新聞]1月3日上午，全市組織工作會議召開。邯鄲市委書記高宏志出席并作重要講話。市委副書記張瑞書主持會議。市委常委、組織部長郭建英總結(jié)部署工作。

　　高宏志在講話中重點就“什么是好干部”、“如何選好干部”、“怎樣建強基層組織”三個突出問題進行了深入闡述，提出了明確具體的要求。

　　高宏志指出，好干部是決定執(zhí)政黨力量的核心競爭力，也是發(fā)揮執(zhí)政黨作用的核心戰(zhàn)斗力。對照中央和省委要求，具體到邯鄲，判定好干部的標準主要看四點。一要人品好。這是好干部的前提。始終做到黨性強、懂團結(jié)、重品行，堅決與中央和省委、市委保持高度一致，帶頭維護團結(jié)，具有較高威望。二要能力強。這是好干部的基礎(chǔ)。當前最主要是看有沒有抓招商、上項目的能力，抓調(diào)整、治污染的實招，解難題、保穩(wěn)定的辦法，并在學習中不斷打牢能力基礎(chǔ)。三要能干事。這是好干部的根本。既腳踏實地把份內(nèi)的事情辦好，同時站位全局，創(chuàng)造性地謀劃開展工作。四要敢擔當。這是好干部的關(guān)鍵。面對矛盾敢于上前一步，面對困難敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任。各級黨委及組織部門要準確把握、綜合評判，以此為準來衡量干部、檢驗干部、教育管理干部。全市廣大黨員干部要以此嚴格要求，努力使自己成為邯鄲事業(yè)發(fā)展需要的好干部。

　　高宏志強調(diào)，能不能把好干部選出來，事關(guān)一個地方、一個部門發(fā)展的全局和長遠。各級黨委及組織部門要把熟悉干部作為選任干部的首要前提，堅持做到要近不要遠，要全不要偏，要公不要私，多與干部接觸談心，全面、歷史、辯證地看待干部，客觀公正地評價干部。其次要創(chuàng)新機制，圍繞“多選一、多推一”的總體要求，擴大初始提名權(quán)，多渠道推薦干部，注意聽取分管領(lǐng)導和基層黨組織的意見，讓熟悉干部的人有更多的話語權(quán)。要實現(xiàn)強中選優(yōu)，真正把人品好、能力強、能干事、敢擔當?shù)膬?yōu)秀人才選出來。要正確看待選票，由“以票選優(yōu)”改為“以票入圍”，引導干部在科學發(fā)展的競技場去競爭。三要注重考察，進一步改進方式方法，既要注重單位內(nèi)又要注重8小時外，既要看缺點又要看優(yōu)點，既要注重現(xiàn)有崗位又要考察前幾個崗位，為選準用好干部提供可靠可信依據(jù)。

　　高宏志強調(diào)，基礎(chǔ)不牢，地動山搖。要始終把加強黨的基層組織建設(shè)作為工作重中之重。在農(nóng)村基層黨組織建設(shè)上，班子弱的村要突出選好黨支部書記，村情不穩(wěn)的要正風肅紀，對那些干得好、能力強、威信高的農(nóng)村支部書記，要鼓勵其長期干下去，保持好基層組織的穩(wěn)定性。在機關(guān)事業(yè)單位的黨組織建設(shè)上，要嚴格執(zhí)行黨內(nèi)生活制度，提高質(zhì)量，增強嚴肅性，通過談心交心加強干部間的思想交流。在企業(yè)及其他領(lǐng)域的黨組織建設(shè)上，要首先實現(xiàn)組織覆蓋，組織一時覆蓋不到

　　的要做到工作覆蓋，不能工作覆蓋的要抓好感情覆蓋，切實讓各領(lǐng)域的黨員感受到黨組織的存在和溫暖。要突出基層服務型黨組織建設(shè)，緊緊圍繞群眾的上學、看病、就業(yè)、養(yǎng)老、增收致富等問題，完善黨員干部幫辦服務機制，梳理制定為民服務的政策措施和辦理流程，搭建便民服務平臺、助民增收平臺、惠民保障平臺。

　　高宏志要求，組織工作是黨的工作的重要組成部分。各級黨委書記要認真履行黨建工作第一責任人的職責，及時聽取匯報，研究解決問題，為組織部門開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境。組工干部要自覺服從和服務大局，工作中堅持做到“公、誠、勤、穩(wěn)、廉”。“公”即公道正派，嚴格有關(guān)紀律要求;“誠”即對組織忠誠，對同志誠懇，時刻處于誠心;“勤”即勤奮向上，默默無聞，甘為人梯;“穩(wěn)”即工作中穩(wěn)扎穩(wěn)打，循序漸進，同時要穩(wěn)住心神，保持平常心態(tài);“廉”即保持廉潔，經(jīng)得住誘惑，把得住底線，真正以實際行動讓黨委滿意，讓干部滿意，讓人民群眾滿意。

　　張瑞書在會上就貫徹落實會議精神講了意見。郭建英全面總結(jié)了我市近五年來的組織工作，對2014年和今后一個時期工作進行了具體部署。各縣(市、區(qū))委書記、常委組織部長，市直單位主要負責同志和組織人事處長，市委組織部部務會成員及部內(nèi)各處長等參加了會議。