[河北新聞]公務(wù)員，鐵飯碗，這原本是一個(gè)令人羨慕的職業(yè)，但劉茜僅僅工作了3年多就選擇了辭職。她說(shuō)，“脫離隊(duì)伍”是因?yàn)榇霾桓?、成就感低落、工作壓力大等諸多因素。

　　劉茜大學(xué)讀的是師范專(zhuān)業(yè)，她本來(lái)可以做一名老師，但她2008年畢業(yè)找工作時(shí)沒(méi)有一點(diǎn)方向，于是在同校好友的建議下一起選擇了報(bào)考河北省的公務(wù)員，并且最終幸運(yùn)地成為其中的一員，雖然她以前從未想過(guò)要當(dāng)公務(wù)員。

　　最近一段時(shí)間，公務(wù)員辭職成為非常熱門(mén)的話題，讓人們一度開(kāi)始懷疑這份旱澇保收的工作是否真有傳說(shuō)中那么好。不過(guò)另一方面，近幾年公務(wù)員的報(bào)考人數(shù)卻有增無(wú)減。

　　官方數(shù)據(jù)顯示，2007—2010年，我國(guó)公務(wù)員的報(bào)名人數(shù)從74萬(wàn)一路上升到2010年的審核通過(guò)人數(shù)144.3萬(wàn)。在經(jīng)歷2011年的141.5萬(wàn)和2012年130萬(wàn)的小幅下降后，2013年又首次突破了150萬(wàn)。

　　來(lái)自中國(guó)社會(huì)科學(xué)院政治學(xué)研究所鄭建君博士的《中國(guó)基層公務(wù)員心理狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，中國(guó)基層公務(wù)員的工作倦怠現(xiàn)象很?chē)?yán)重。

　　鄭建君在報(bào)告中指出，作為黨和政府各項(xiàng)方針政策的直接實(shí)踐者、執(zhí)行者，基層公務(wù)員的精神狀態(tài)、能力、素質(zhì)直接關(guān)系到黨和政府的執(zhí)政水平。鑒于此，鄭建君在報(bào)告中呼吁，當(dāng)前廣大基層公務(wù)員的價(jià)值取向、心理健康狀況以及對(duì)于工作生活的感受情況，應(yīng)該引起有關(guān)方面的重視。

　　工作“沒(méi)技術(shù)含量”

　　回想起當(dāng)初參加公務(wù)員考試的情形，劉茜用“幸運(yùn)”來(lái)形容自己的經(jīng)歷。不過(guò)她的那名校友則在筆試后就被淘汰。

　　后來(lái)又有選調(diào)生，雖然門(mén)檻高點(diǎn)，但劉茜的各項(xiàng)條件都符合。她又通過(guò)了選調(diào)生的筆試。

　　所謂選調(diào)生，是組織部門(mén)有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生，及選拔具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生“村官”到基層工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

　　面試時(shí)，劉茜的父親希望能托人找點(diǎn)關(guān)系幫幫女兒。盡管劉茜堅(jiān)決反對(duì)這么做，但父親還是背著她找了“沒(méi)起到任何作用的關(guān)系”。

　　劉茜又幸運(yùn)地通過(guò)了面試。

　　后來(lái)培訓(xùn)時(shí)，劉茜意識(shí)到通過(guò)選拔者大部分都有一點(diǎn)背景，差點(diǎn)的也是“父母一方有一個(gè)是公務(wù)員”;再后來(lái)分配工作時(shí)，劉茜才知道，自己所在的單位已經(jīng)幾年沒(méi)有進(jìn)過(guò)新人了。同事們都在猜測(cè)這個(gè)24歲的女大學(xué)生到底有什么背景。而當(dāng)劉茜一臉無(wú)辜地表示自己的父母不過(guò)是普通農(nóng)民時(shí)，同事們更加疑惑了。這讓劉茜第一次感受到背景對(duì)公務(wù)員的重要性。

　　培訓(xùn)結(jié)束后，劉茜拿著一紙紅頭文件開(kāi)始了自己的選調(diào)公務(wù)員生涯。她被分配到河北省石家莊市下屬某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。按照選調(diào)生的相關(guān)規(guī)定，在基層鍛煉幾年后，她才能被調(diào)回城里。在劉茜看來(lái)，選調(diào)生多少有點(diǎn)“上山下鄉(xiāng)”的意思。

　　工作單位跟劉茜想象的差別有點(diǎn)大。最讓她無(wú)法接受的是工作時(shí)間—單位每天早上8點(diǎn)半上班、點(diǎn)名，但差不多到10點(diǎn)多的時(shí)候，八成左右的同事就提前下班回家了。下午沒(méi)有明確的上班時(shí)間，“因?yàn)榛緵](méi)人上班”。

　　由于離家遠(yuǎn)，劉茜就住在單位宿舍。她每天早上8點(diǎn)半到辦公室，先打掃衛(wèi)生、打開(kāi)水，然后坐下看書(shū);下午2點(diǎn)到辦公室，接著看書(shū)。

　　“辦公室大多時(shí)候就我自己……”劉茜對(duì)時(shí)代周報(bào)記者說(shuō)，有些無(wú)奈和落寞。一些老同事勸劉茜下午沒(méi)事就不用去辦公室了。

　　堅(jiān)持了一個(gè)多月，劉茜也開(kāi)始入鄉(xiāng)隨俗“忙活自己的事情”了。她每天把大量時(shí)間都用在上網(wǎng)、繡十字繡上，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做公務(wù)員3年多時(shí)間，她繡了五六幅作品，“還有兩米多的大部頭”。

　　日子就這么一天天過(guò)著。劉茜突然覺(jué)得自己的工作枯燥極了，每天就是打字、做報(bào)表這些事情，“初中生就可以勝任，沒(méi)有技術(shù)含量。”她坦言，這樣的工作遠(yuǎn)離了她的初衷。

　　薪酬方面，最開(kāi)始劉茜的月工資只有700多元，不過(guò)很快就漲到1300多元，到2011年底她辭職時(shí)，已經(jīng)有2000元左右了。

　　“如果按照性價(jià)比來(lái)算，工資少了點(diǎn)。但僅僅做這點(diǎn)工作，其實(shí)工資還是很多。”劉茜時(shí)常這樣跟朋友開(kāi)玩笑說(shuō)。

　　盡管工資不高，但劉茜還是利用攢下來(lái)的錢(qián)回家把家電整個(gè)換了個(gè)遍—那段時(shí)間，她一直過(guò)著“吃飯不花錢(qián)、娛樂(lè)沒(méi)地去”的日子。

　　“成就感低落”

　　劉茜所在的單位，由于分工極不明確，常駐單位的幾乎只有她一個(gè)人，以至于在后來(lái)的工作中，她經(jīng)常會(huì)半夜被抓起來(lái)救急。

　　寫(xiě)材料、打字這些簡(jiǎn)單的事情劉茜都能接受，工作不愛(ài)拖延的習(xí)慣則給她帶來(lái)了“嚴(yán)重”的后果，“我們部門(mén)60%的工作都堆在我頭上，就因?yàn)槲也涣?xí)慣拖延，總想著趕緊干完就算了。”

　　劉茜經(jīng)常遇到來(lái)單位辦證找不到人的百姓，“都是老實(shí)巴交的農(nóng)民，可是每次我都得跟他們說(shuō)他們要找的人開(kāi)會(huì)去了，或者學(xué)習(xí)去了。”其實(shí)那些同事都回家了，或者辦自己的事情去了。劉茜看不慣這種做法，只要能幫忙的她都盡量把事情辦了，這讓她的工作越來(lái)越多。

　　兩年后，劉茜才明白，單位的活兒沒(méi)有干完的時(shí)候。她不得不學(xué)習(xí)其他同事，工作也開(kāi)始變得愛(ài)拖延起來(lái)。

　　如果不是壓在自己身上的事情太多，這樣的生活確實(shí)挺好。“但前提是特別適合50歲的我，可是我才20多歲。”劉茜認(rèn)為她不該過(guò)這樣的日子。她辭職的念頭越來(lái)越強(qiáng)烈。其實(shí)在工作的第一年，劉茜就想逃離。

　　劉茜決定辭職，跟她的男朋友在北京、兩人兩地分隔也有一定關(guān)系。“因?yàn)槲铱偸歉粢粌蓚€(gè)月就能感受一次大都市的沖擊，對(duì)比太強(qiáng)烈。”她說(shuō)，自己每次從北京回來(lái)，就有跟世界脫軌的感覺(jué)。她認(rèn)為待在那個(gè)小地方，很多東西都接觸不到。

　　工作3年后，劉茜越來(lái)越覺(jué)得自己不能再這么繼續(xù)浪費(fèi)時(shí)間和青春了。工作倦怠也成了困擾她的重要原因。2011年底，她終于選擇了辭職。

　　劉茜自認(rèn)為辭職后感覺(jué)挺好，“倒真有點(diǎn)后悔辭職太晚了。”她認(rèn)為自己最好的年華都浪費(fèi)在了之前的工作上，非常不值。尤其是那份工作不僅不能給她帶來(lái)學(xué)習(xí)的動(dòng)力，也無(wú)法提供明晰上升的空間，特別是對(duì)她這樣毫無(wú)背景的農(nóng)村孩子來(lái)說(shuō)。這是劉茜說(shuō)服家人自己辭職的理由。

　　《中國(guó)基層公務(wù)員心理狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，79.89%的基層公務(wù)員或多或少存在輕度工作倦怠的現(xiàn)象，而表現(xiàn)出重度工作倦怠的基層公務(wù)員比例為6.40%。

　　上述報(bào)告稱(chēng)，從工作倦怠的具體表現(xiàn)來(lái)看，情感耗竭、人格解體和成就感低落三個(gè)因素之間并非彼此孤立，而是具有密切的關(guān)聯(lián)。在人數(shù)比例方面，“成就感低落”因素的檢出率最高。