[邯鄲新聞]今年5月，寧晉縣公開招聘中小學(xué)教師，本次擬聘入圍的120名教師中，超過(guò)三分之一學(xué)歷為一本以上本碩生，包括清華碩士、北師大、東北師大等名校畢業(yè)生。一個(gè)普通的邢臺(tái)地區(qū)的縣教師招聘，居然如此火爆，多少有些出乎意料，這場(chǎng)炙手可熱的招聘背后，透出了大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的悄然變化。

　　教育局沒想到一下招了這么多“名牌”

　　寧晉縣教育局負(fù)責(zé)此次招聘的科長(zhǎng)劉維稱，寧晉縣為吸引高學(xué)歷、高素質(zhì)人才，確定了招聘“綠色通道”，對(duì)全日制研究生、農(nóng)村教育碩士、免費(fèi)師范生、師范類本科一批畢業(yè)生免筆試，直接進(jìn)入面試。寧晉縣本次擬聘入圍120名教師(已筆試、面試)，其中有全日制研究生27人(包括清華大學(xué)法律、東北師范大學(xué)物理化學(xué)等)、農(nóng)村教育碩士3人、免費(fèi)師范生1人(北京師范大學(xué))，師范類本科一批13人，超過(guò)本次招聘入圍人數(shù)的三分之一;招聘入圍人員含非寧晉籍10人。

　　6月12日，劉維接受記者采訪時(shí)表示，該縣教育系統(tǒng)在2009年、2011年分別招聘過(guò)老師，以前也有名校的優(yōu)秀畢業(yè)生應(yīng)聘，不過(guò)數(shù)量也就五分之一。今年盡管主要面向農(nóng)村招聘中小學(xué)教師，還是出乎意料地吸引了幾十名優(yōu)秀大學(xué)生，目前這些人都已通過(guò)了面試和體檢，正在進(jìn)行政審程序。

　　北師大畢業(yè)生應(yīng)聘幼兒園當(dāng)孩子王

　　2012年畢業(yè)于北京師范大學(xué)學(xué)前教育專業(yè)的曹平平，說(shuō)起話來(lái)四平八穩(wěn)、柔聲細(xì)語(yǔ)，與她所學(xué)的專業(yè)以及即將從事的職業(yè)似乎很匹配。當(dāng)記者問(wèn)及一個(gè)堂堂的北師大本科生去教幼兒，是否有點(diǎn)屈才，她略微加重了語(yǔ)氣告訴記者，很多人有同樣的疑問(wèn)，認(rèn)為學(xué)前教育不重要，和孩子玩兒玩兒就行了，其實(shí)，幼兒階段的成長(zhǎng)非常重要，俗話說(shuō)“三歲看大，七歲看老”，孩子的基礎(chǔ)教育非常重要，他(她)的每一步成長(zhǎng)都是緊密關(guān)聯(lián)的。觸及專業(yè)話題，曹平平似乎有說(shuō)不完的話，她用“靜待花開”一詞來(lái)形容對(duì)孩子教育的態(tài)度，她認(rèn)為孩子應(yīng)該以快樂為主，在游戲中度過(guò)美好的童年。

　　在曹平平看來(lái)，找工作時(shí)最看重的是和所學(xué)專業(yè)是否相關(guān)，這樣所做的事情才能體現(xiàn)自身價(jià)值，人生才更有意義，自己也會(huì)更快樂。

　　部分畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)回歸?

　　前幾年，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)下海一度成為熱詞，如今大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)的也不在少數(shù)，但說(shuō)起來(lái)已不再那么敏感和令人興奮。更多的畢業(yè)生求穩(wěn)，成為他們擇業(yè)的一個(gè)重要心理預(yù)期。

　　2013年畢業(yè)于東北師大化學(xué)系研究生的寧晉女孩學(xué)青也入圍了寧晉的這次教師招聘。她學(xué)的是師范類化學(xué)，班里71人，其中60人是女生，據(jù)她了解，大部分人選擇了當(dāng)老師。她說(shuō)，當(dāng)老師穩(wěn)定，還有長(zhǎng)假期可以照顧家，這都是吸引她的地方。目前她已經(jīng)通過(guò)了考試和體檢，通過(guò)政審后就可以如愿上班了。聽說(shuō)這次主要面向鄉(xiāng)村招聘，那意味著要教初中化學(xué)，可能自己一展所學(xué)的空間要小一些，她表示“先扎實(shí)走好眼前的路，以后的事再說(shuō)”。

　　省人社廳一位從事大學(xué)生就業(yè)工作多年的負(fù)責(zé)人，對(duì)河北的大學(xué)生就業(yè)有一個(gè)判斷，求穩(wěn)心態(tài)比較強(qiáng)，從學(xué)生到家長(zhǎng)都希望有一個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)。比如，有的江浙企業(yè)來(lái)招人，開價(jià)五六千元學(xué)生還不愿意去，一個(gè)原因是離家遠(yuǎn)，另一個(gè)原因是離家近生活成本相對(duì)較低，壓力不大，先穩(wěn)定下來(lái)再求發(fā)展，這也是當(dāng)下很大一部分人的心態(tài)。

　　如何留住基層高層次人才?

　　對(duì)于一個(gè)縣招聘中小學(xué)教師，吸引了一批高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才前往應(yīng)聘，在省人才市場(chǎng)有關(guān)人士看來(lái)，還是有點(diǎn)驚訝，他表示值得關(guān)注。但有一個(gè)問(wèn)題是，這些名校畢業(yè)生到了縣里或是鄉(xiāng)里能否呆得住，還要經(jīng)過(guò)考驗(yàn)。在他看來(lái)，重點(diǎn)大學(xué)本碩以上的人才，求職時(shí)大多看重薪資水平、社會(huì)地位、工作環(huán)境、發(fā)展空間等，而相對(duì)條件低一些的大學(xué)生，則對(duì)穩(wěn)定性和收入更為關(guān)注。他表示，“今年的就業(yè)形勢(shì)雖有些變化，大學(xué)生擇業(yè)當(dāng)然不應(yīng)好高騖遠(yuǎn)，但也不必盲目降低身段，在尋求實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與現(xiàn)實(shí)條件之間找到一個(gè)平衡最重要”。

　　寧晉縣教育局劉維表示，該縣教育系統(tǒng)招聘的教師有編制，或是吸引名牌大學(xué)生的一個(gè)主要因素，另外，和應(yīng)聘者簽訂5年合同，這也是留住人才的硬性條件。

　　5年中，這批優(yōu)秀的大學(xué)生將扎根鄉(xiāng)土，承載農(nóng)村教育夢(mèng)想，奉獻(xiàn)他們的智慧，揮灑辛勤的汗水;5年后，或許有的選擇離開，為了他們的夢(mèng)想而奮斗，另一批同樣優(yōu)秀的人才就會(huì)補(bǔ)上，薪火相傳。人才如能有序和諧地流動(dòng)，也是幸事。