“謀”。在干部任用工作中，縣委明確規(guī)定了對 婦女干部 的選拔、培養(yǎng)、任用原則和具體要求，提出了婦女領(lǐng)導(dǎo)職位的具體指標(biāo)，要求每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政班子中必須至少配備1名 婦女干部 。同時，在“兩代表一委員”等各項選舉實施細(xì)則制訂過程中，讓婦聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)等部門參與，硬性規(guī)定女性代表的比例都應(yīng)當(dāng)比上一屆有所提高，切實把女性參政議政的政治權(quán)力全面滲透到選舉實施細(xì)則中，為 婦女干部 的鍛煉成長創(chuàng)造有利條件。

　　“推”。一方面充分利用婦聯(lián)組織切實做好 婦女干部 選拔推薦工作，在干部調(diào)整及“兩代表一委員”的選舉過程中，都要征求婦聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)等部門的意見，切實將 婦女干部 的選拔推薦工作落到實處。另一方面，把 婦女干部 選拔培養(yǎng)工作作為一項系統(tǒng)工程來抓，納入基層組織人事工作考核范疇。該縣還要求各單位領(lǐng)導(dǎo)對 婦女干部 要“高看一眼，厚愛一層”，尤其是在年終考核推薦后備干部時，要求各單位要注重推薦 婦女干部 ，加大對 婦女干部 的推選力度，使得歷年的后備干部推選中， 婦女干部 的比例都能達(dá)到30%以上。

　　“育”。該縣把 婦女干部 的 培養(yǎng)教育 納入全縣干部教育培訓(xùn)總體計劃中，在財力、物力、師資上給予重點保障，優(yōu)先將 婦女干部 的教育培訓(xùn)落到實處。該縣先后專門舉辦了 婦女干部 教育理論、 婦女干部 新農(nóng)村建設(shè)學(xué)習(xí)班等專題培訓(xùn)，在全縣的舉辦各種培訓(xùn)中都要求要有一定比例的女性參與，近三年來，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的 婦女干部 達(dá)1100多人次，同時，該縣還分批次選拔安排了14名優(yōu)秀 婦女干部 到唐山等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)掛職鍛煉，使 婦女干部 的實際工作能力得到進(jìn)一步提高。

　　“用”。本著成熟一批，任用一批的原則，該縣在歷次干部調(diào)整中，注重提拔任用 婦女干部 ，特別是在近三年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆中，共提拔任用 婦女干部 49名(其中女黨委書記1名，女鄉(xiāng)長1名)，全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中都配備了 婦女干部 。目前，全縣共有科級 婦女干部 143名，占科級干部總數(shù)的23.2%。在本屆“兩代表一委員”中，女性黨代表、人大代表和政協(xié)委員的比例分別達(dá)到了24%、28.7%和21%，均比上一屆提高了2-3個百分點。