英國商業(yè)、創(chuàng)新和技能部以及平等與人權(quán)委員會8月31日發(fā)布的調(diào)查報告稱，越來越多的英國孕婦因面臨職場歧視而被迫離職，或是被解雇。

　　報告顯示，在接受調(diào)查的孕婦中有11%的人稱自己在職場因受到歧視而被迫離職或者被雇主解雇。今年孕婦被迫離職的人數(shù)達到5.4萬，和2005年的3萬人相比幾乎翻了一番。

　　英國議會下院婦女和平等委員會對此表示震驚，要求政府扭轉(zhuǎn)這一趨勢，否則會有更多的孕婦被迫辭職。婦女和平等委員會希望能修改法律，給予孕婦和新生兒母親額外的保護，防止被歧視性裁員。

　　婦女和平等委員會主席瑪麗亞·米勒說，新生兒往往會給一個家庭造成相當大的財政壓力，盡管如此，成千上萬的孕婦和新生兒母親還是因為擔(dān)憂孩子的健康和職場歧視問題離職。

　　米勒指出，目前英國女職工人數(shù)創(chuàng)下歷年來的新高。如果雇主無法給予孕婦和新生兒母親有效的支持和保護，英國經(jīng)濟將會蒙受損失。

　　她認為，政府當務(wù)之急是制定一個詳細計劃，出臺打擊歧視行為的具體措施，以改善女職工的待遇。