中新網(wǎng)6月21日電 據(jù)南美僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，近日，哥倫比亞一名女性向憲法法院提起訴訟，稱自己入職后被通知在入職體檢中檢測(cè)出已懷孕，隨后被公司告知不予錄用。對(duì)此法院判定，公司這一做法屬于歧視，法院將對(duì)該名女性啟動(dòng)保護(hù)令。

　　據(jù)報(bào)道，在提交的訴訟材料中，該名女性指出，她接受了公司提供的體檢，但從未收到體檢結(jié)果，僅在開始工作后被公司告知她已懷孕2個(gè)月。由于尚未與公司簽訂合同，公司告知她無法被錄用。

　　在該案件審理結(jié)束后，哥倫比亞憲法法院宣布，除了能夠出示證據(jù)證明工作內(nèi)容對(duì)孕婦有害外，任何企業(yè)不得在入職時(shí)強(qiáng)制要求女性員工檢測(cè)是否懷孕。不僅是孕檢，入職時(shí)企業(yè)所強(qiáng)制要求的任何特定體檢項(xiàng)目都必須給出相應(yīng)理由，禁止要求員工做任何與崗位無關(guān)的檢測(cè)。

　　這一規(guī)定旨在保護(hù)孕婦及性疾病患者的權(quán)益，使其避免在求職過程中受到侵害。對(duì)于入職體檢的結(jié)果，檢測(cè)機(jī)構(gòu)需在得到體檢人授權(quán)后方可轉(zhuǎn)交給企業(yè)或其他第三方，且員工對(duì)體檢結(jié)果有絕對(duì)知情權(quán)。

　　"在進(jìn)行入職體檢時(shí)，雇主和衛(wèi)生當(dāng)局有義務(wù)保證員工的選擇權(quán)、隱私權(quán)和知情權(quán)。”憲法法院第九復(fù)議庭法官阿爾貝特·羅哈斯·里奧斯重申。此外，憲法法院還強(qiáng)調(diào)，無論是國內(nèi)還是國際法律，均明確了需維護(hù)工作領(lǐng)域中的性別平等，反對(duì)任何歧視行為。

　　哥倫比亞憲法法院通知?jiǎng)诠げ亢蛧倚l(wèi)生監(jiān)督局將加大宣傳力度，并監(jiān)督雇傭方對(duì)該規(guī)定的遵守。