《辦法》除規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除(終止)勞動(dòng)合同等基本權(quán)益外，特別規(guī)定用人單位對(duì)月經(jīng)期間女職工予以勞動(dòng)保護(hù)。比如：處于經(jīng)期時(shí)，從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工應(yīng)當(dāng)視具體情況適當(dāng)安排工間休息。此外，經(jīng)用人單位認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，患有重度痛經(jīng)或月經(jīng)過(guò)多而不能正常工作的女職工，用人單位可以給予1至2天休息。

　　此外，對(duì)于更年期女職工，《辦法》亦規(guī)定，女職工因更年期綜合征不能適應(yīng)工作時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)其認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，與女職工協(xié)商調(diào)整其工作崗位。

　　針對(duì)女職工產(chǎn)假休假時(shí)長(zhǎng)和休假期間的工資發(fā)放問(wèn)題，《辦法》作了詳細(xì)規(guī)定。女職工懷孕未滿12周流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假;懷孕滿12周不滿28周流產(chǎn)的，給予45天產(chǎn)假;懷孕28周以上引產(chǎn)的，給予98天產(chǎn)假;正常分娩的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　　《辦法》同時(shí)規(guī)定，職工在產(chǎn)假、護(hù)理假和計(jì)劃生育假期間，應(yīng)視同出勤，工資照發(fā)，福利不變。

　　根據(jù)該《辦法》，女職工較為集中且超過(guò)100人的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工沖洗室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

　　此外，對(duì)于預(yù)防和制止性騷擾，《辦法》規(guī)定，用人單位有義務(wù)加強(qiáng)工作場(chǎng)所的防范措施，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。受到性騷擾的女職工有權(quán)向用人單位和有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。