近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代工會(huì)工作和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的意見》，就更好發(fā)揮工會(huì)組織作用，把廣大產(chǎn)業(yè)工人和職工群眾的智慧力量凝聚到實(shí)施“十四五”規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)任務(wù)上來，提出了一攬子硬性措施。這也是自去年11月黨中央、國(guó)務(wù)院召開全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)以來，在全國(guó)率先以省委文件印發(fā)加強(qiáng)新時(shí)代工會(huì)工作和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)性文件。

　　意見把切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代黨對(duì)工會(huì)工作和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)放在首要位置，確保工會(huì)工作正確政治方向。明確各級(jí)黨委每屆至少召開1次工會(huì)(群團(tuán))工作會(huì)議，每年聽取1次工會(huì)工作匯報(bào)，黨委主要負(fù)責(zé)人要參加工會(huì)組織的重大活動(dòng)。各級(jí)總工會(huì)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)該考慮作為同級(jí)黨委委員候選人提名人選。要加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，地方工會(huì)及企事業(yè)單位工會(huì)主席按同級(jí)副職配備。

　　意見從健全產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系、提高技能人才待遇水平、暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道等方面，就如何不斷深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革作出了具體規(guī)定。

　　健全產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系

　　逐步擴(kuò)大中高職院校“3+2”貫通培養(yǎng)規(guī)模，實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育、繼續(xù)教育、普通教育有機(jī)銜接。

　　圍繞國(guó)家和省重大戰(zhàn)略布局重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)，圍繞全省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究制定職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)方案，促進(jìn)技能人才培養(yǎng)鏈與產(chǎn)業(yè)鏈需求精準(zhǔn)對(duì)接。

　　推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人終身職業(yè)技能培訓(xùn)，各設(shè)區(qū)市(含定州、辛集市)、雄安新區(qū)每年依托骨干企業(yè)建設(shè)3至5家產(chǎn)業(yè)工人技能實(shí)訓(xùn)基地，推動(dòng)企業(yè)落實(shí)培養(yǎng)使用產(chǎn)業(yè)工人的主體責(zé)任。

　　支持符合條件的工會(huì)所屬職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)和技能等級(jí)鑒定任務(wù)。

　　完善技能人才表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)制度，將工會(huì)組織選樹發(fā)布的工匠人才與政府部門表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的技能人才相銜接。

　　提高技能人才待遇水平

　　各級(jí)黨委、政府要提高產(chǎn)業(yè)工人政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)待遇，激勵(lì)更多勞動(dòng)者特別是青年技能人才走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路。

　　推動(dòng)企業(yè)主動(dòng)提高技術(shù)工人收入水平，國(guó)有企業(yè)要推行崗位績(jī)效工資制度，健全技能等級(jí)與薪酬待遇相匹配的績(jī)效考核體系。

　　指導(dǎo)非公有制企業(yè)建立靈活高效的薪酬分配體系，對(duì)緊缺急需的技術(shù)工人實(shí)行協(xié)議工資或年薪制等分配方式，保障產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟(jì)收入與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)。

　　鼓勵(lì)各類企業(yè)實(shí)施高技能人才技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵(lì)方式，健全技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。

　　暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道

　　深入開展高技能人才職稱評(píng)審工作，在技術(shù)技能融合發(fā)展的多個(gè)職稱序列中實(shí)現(xiàn)職稱和職業(yè)技能等級(jí)貫通。

　　全面實(shí)施企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，加大對(duì)技術(shù)工人創(chuàng)新能力、現(xiàn)場(chǎng)解決問題能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)比重。

　　企業(yè)要健全技能人才崗位使用機(jī)制，實(shí)現(xiàn)技能操作崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和經(jīng)營(yíng)管理崗位的流動(dòng)貫通。

　　依托職業(yè)教育國(guó)家學(xué)分銀行，完善1+X證書制度，建立產(chǎn)業(yè)工人終身學(xué)習(xí)成果檔案，暢通產(chǎn)業(yè)工人接受繼續(xù)教育、終身教育的渠道。

　　強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支撐保障

　　各級(jí)政府要加大職業(yè)教育培訓(xùn)投入力度，建立政府財(cái)政資金、企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)捐助贊助、職工個(gè)人付費(fèi)的多元投入機(jī)制。

　　企業(yè)要按照職工工資總額的規(guī)定比例足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，其中60%以上用于一線職工。

　　落實(shí)將企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額提高至工資總額8%的稅收政策。

　　積極運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)公共學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)，滿足產(chǎn)業(yè)工人個(gè)性化學(xué)習(xí)需求。