[邯鄲新聞]沒時(shí)間運(yùn)動(dòng)，為工作忽略家人，晉升無望，薪酬不增……《2013年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查》昨日出爐，結(jié)果顯示全國(guó)受訪28市8000多名白領(lǐng)中，2013職位晉升滿意度指數(shù)僅為1.43，成為白領(lǐng)工作中最不滿意的一項(xiàng)。而在生活滿意度調(diào)查中，白領(lǐng)最難滿意性生活，滿意度僅為1.61。

　　加薪

　　一線白領(lǐng)最痛是薪酬

　　調(diào)查顯示，全國(guó)白領(lǐng)薪酬滿意度僅為1.70，廣州以1.77的分?jǐn)?shù)與平均水平相差無幾，在全國(guó)28座城市中排名19位。而北京白領(lǐng)薪酬滿意度僅為1.05，排名末位。為何一線城市白領(lǐng)對(duì)自己的薪酬更不滿意?智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家表示，相較二線城市，一線城市較高的生活成本無形中帶給白領(lǐng)巨大的壓力，使得他們不得不對(duì)薪酬抱有更高的期望值，因而他們更難滿意。據(jù)悉，南京、沈陽、長(zhǎng)沙等地的滿意度則遠(yuǎn)高于北上廣等一線城市，這三個(gè)城市排在前三位。

　　白領(lǐng)似乎對(duì)自身身心健康滿意度較高，達(dá)到2.42。數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，全國(guó)白領(lǐng)平均每周運(yùn)動(dòng)2.61個(gè)小時(shí)，運(yùn)動(dòng)時(shí)差堪憂。而廣州白領(lǐng)平均每周運(yùn)動(dòng)時(shí)長(zhǎng)為2.97小時(shí)，高出全國(guó)平均水平，在被調(diào)查的28個(gè)城市中，排名第7。

　　白領(lǐng)運(yùn)動(dòng)少，為什么依舊對(duì)自身身體健康感到滿意?職場(chǎng)專家對(duì)此分析，多數(shù)白領(lǐng)已被動(dòng)接受沒時(shí)間運(yùn)動(dòng)的狀況。面對(duì)自身健康狀況期望值下降，他們多認(rèn)為，只要身體還未到住院手術(shù)的地步，都可以用“健康”來形容。

　　升職

　　職位晉升滿意度最低

　　2013白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)僅為1.43，得分最低，成為白領(lǐng)工作中最不滿意的一項(xiàng)，其次為職業(yè)發(fā)展?jié)M意度，僅為1.57。數(shù)據(jù)分析表明，2013年里，白領(lǐng)們的職場(chǎng)晉升道路著實(shí)艱辛。

　　其中資深技術(shù)員工的滿意度指數(shù)最低，僅為0.92，其次為普通員工，滿意度為1.03。對(duì)此有人力資源專家認(rèn)為，相較于普通員工，資深專業(yè)人才憑借自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，對(duì)于獲得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的信心和期望更多，因而相較于普通員工，他們的不滿意程度也會(huì)更多。

　　受訪人中，超過7成在2013年晉升無望，有14.87%的白領(lǐng)表示即將晉升卻被“黑”，他們當(dāng)中高達(dá)73.23%的人表示，未能晉升是因?yàn)槲茨艿玫酵隆㈩I(lǐng)導(dǎo)器重，24.50%的人表示，未能晉升是因?yàn)楣局贫?。一位調(diào)查者對(duì)于晉升甚至吐槽稱，“艱辛的晉升道路真是堪比宮斗!”

　　與冰冷晉升相比，白領(lǐng)們對(duì)人際關(guān)系的認(rèn)同度頗高，該項(xiàng)滿意度得分最高，達(dá)到2.66。

　　生活

　　生活中最不滿性生活

　　白領(lǐng)真不是一般的忙!調(diào)查顯示，盡管70.31%的白領(lǐng)每月都會(huì)抽時(shí)間來休閑、放松，但由于工作繁忙，缺少假期，依舊有55.22%的白領(lǐng)對(duì)目前的休閑狀況表示不滿意，表示滿意的白領(lǐng)僅占受訪者12.14%。

　　忙碌不僅苦了自己，還犧牲了家人。38.03%白領(lǐng)一季度才陪伴家人一次，47.62%的白領(lǐng)每周都會(huì)陪伴家人。對(duì)此，僅16.57%的白領(lǐng)表示自己已經(jīng)很好地陪伴了家人，53.79%的白領(lǐng)對(duì)現(xiàn)狀表示不滿意，卻又無可奈何。

　　更不堪的是，在生活滿意度調(diào)查中，白領(lǐng)們最不滿意的，竟是性生活。

　　專家

　　不滿不等于真慘

　　期望值決定滿意度

　　如何看待以上“慘烈”數(shù)據(jù)?專家表示，白領(lǐng)滿意度不一定代表2013年該群體凄風(fēng)冷雨，滿意度得分不僅受實(shí)際情況影響，還和白領(lǐng)自身的期望值有關(guān)。“較低的滿意度指數(shù)也從側(cè)面反映出白領(lǐng)較高的期望值，滿意度指數(shù)對(duì)白領(lǐng)自身而言也是一個(gè)監(jiān)測(cè)工具。”專家建議職場(chǎng)白領(lǐng)應(yīng)適當(dāng)對(duì)自身做調(diào)解，注意工作與生活的平衡。