招聘單位多看重“忠誠度” 不歡迎頻繁跳槽者

　　[河北新聞]昨日河北省人才市場(chǎng)在石家莊市老火車站會(huì)展大廳舉辦了“河北省9月份大型招聘會(huì)”。此次招聘會(huì)共有參會(huì)單位300余家，提供就業(yè)崗位5000余個(gè)。隨著新一輪求職大戰(zhàn)的啟幕，“金九銀十人才大集”也開始了預(yù)演。記者注意到，雖然2015屆高校畢業(yè)生已開始嘗試求職，但招聘現(xiàn)場(chǎng)的求職主力還是跳槽者。

　　跳槽不是逃避職場(chǎng)的最佳辦法

　　昨日招聘會(huì)上，求職者們大多都有一段工作經(jīng)歷。對(duì)于這種現(xiàn)象，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人說，他們歡迎有經(jīng)驗(yàn)的跳槽者，但不喜歡頻繁跳槽的求職者。“如果我錄取了你，你會(huì)在我們企業(yè)干滿一年嗎?”石市一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)每個(gè)投遞簡歷的求職者都會(huì)如此詢問。該負(fù)責(zé)人說，希望能推掉那些頻繁跳槽的人。“通過接觸，我們發(fā)現(xiàn)頻繁跳槽的求職者一般沒有耐心，企業(yè)不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間培養(yǎng)他們。”而對(duì)于求職者最關(guān)心的收入，該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，選好了一個(gè)公司、一個(gè)崗位，長期干下去，收入才會(huì)慢慢漲起來。

　　不僅是有著短暫職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的跳槽者被拒，就連頻繁跳槽的中高級(jí)人才也同樣會(huì)被企業(yè)懷疑。石市一家科技有限公司人事方面的負(fù)責(zé)人說，他看簡歷時(shí)，會(huì)仔細(xì)看這個(gè)人到底已經(jīng)在幾家企業(yè)做過了。如果只在一到兩家企業(yè)干過，且逐年都會(huì)有一些新變化，比如升職或者拿到技術(shù)證書，說明這個(gè)人對(duì)企業(yè)的忠誠度高，而且自身有努力向上的意愿，這樣的人會(huì)比較受青睞。

　　省人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，頻繁跳槽并非是職場(chǎng)生涯的最佳選擇，也不是逃避職場(chǎng)的最佳辦法。通過一個(gè)合適的崗位工作一段時(shí)期，不斷提升自身能力，同時(shí)對(duì)自身價(jià)值有一個(gè)合理的認(rèn)知，這樣更易得到企業(yè)的認(rèn)可，也有利于個(gè)人未來職業(yè)的發(fā)展。

　　復(fù)合型人才會(huì)是今后職場(chǎng)的寵兒

　　和跳槽者的老練相比，在初次接觸職場(chǎng)的2015屆新聞系畢業(yè)生小張看來：找工作，文科生和工科生真是“冰火兩重天”!想要找個(gè)實(shí)習(xí)崗位的他看上了一家通訊公司的文員職位，對(duì)方仔細(xì)翻閱了他的簡歷后，客氣地回絕了。“我們希望招聘的員工要有較強(qiáng)的文字能力，但最好是通信類專業(yè)。”隨后，他又發(fā)現(xiàn)一家外貿(mào)公司需要文科類畢業(yè)生，作了自我推薦后，該招聘主管說：“只有新聞專業(yè)背景不行，我們需要學(xué)生有國際貿(mào)易方面的知識(shí)。”和文科生相比，招聘現(xiàn)場(chǎng)的工科畢業(yè)生就緊俏多了，他們大多懷揣一門企業(yè)看中的技術(shù)，應(yīng)聘起來容易許多。不光是找工作相對(duì)較易，工科生的平均工資也比文科生高近500元。

　　針對(duì)這種情況，省人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)在越來越多的用人單位青睞文理兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才。文科生如果輔修或選修過計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)、管理、設(shè)計(jì)、第二外語等方面課程，具有較強(qiáng)的英語溝通能力，一定要在簡歷的顯著位置標(biāo)明。在校的低年級(jí)文科生，也要拓寬專業(yè)背景，提高綜合素質(zhì)。“當(dāng)然工科生也要加強(qiáng)自己的文字功底，只有不斷充實(shí)自己，才能保證將來在職場(chǎng)上占有一席之地。”