今天，省人力資源和社會保障廳公布了退休人員基本養(yǎng)老金調整方案，總體調整水平按6.7%增加。據(jù)了解，新增加的基本養(yǎng)老金力爭9月底基本發(fā)放到位。此次調整是企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老金首次同步調整，預計將惠及全省400多萬退休人員。

　　總體調整水平按6.7%增加

　　國務院決定從2016年1月1日起，為2015年12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%增加。我省方案經(jīng)人力資源和社會保障部、財政部批準，總體調整水平按6.7%增加。

　　新增養(yǎng)老金力爭9月底基本發(fā)放到位

　　此次調整，是2005年以來我省企業(yè)退休人員第12次連續(xù)調整，也是在全省經(jīng)濟壓力加大、宏觀經(jīng)濟形勢更加復雜多變、改革發(fā)展任務更加繁重的大環(huán)境下，給退休人員辦的又一件民生實事。

　　省委、省政府高度重視，要求各地各部門各單位帶著對群眾的濃厚感情，周密安排、精心組織，扎實做好這項事關人民群眾切身利益的工作。近期開始在全省范圍內組織實施，新增加的基本養(yǎng)老金力爭9月底基本發(fā)放到位。

　　企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老金首次同步調整

　　此次養(yǎng)老金調整是2014年10月1日機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來第一次按照基本養(yǎng)老金調整辦法調整待遇，也是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員第一次同步調整待遇，充分體現(xiàn)了制度公平、規(guī)則公平和社會公平。預計將惠及全省400多萬退休人員。

　　我省退休人員基本養(yǎng)老金調整方案，嚴格按照人力資源和社會保障部、財政部確定的公平與效率相結合的原則，采取了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧了企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的特點，合理確定了調整辦法和具體標準，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員和企業(yè)退休軍轉干部等群體予以傾斜照顧。

　　退休人員的調整辦法和標準

　　(一)定額調整。

　　退休人員每人每月增加70元，退職人員增加40元。

　　(二)掛鉤調整。

　　企業(yè)退休人員按照本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年增加2.5元(不滿一年按一年計算);按照本人2015年12月按月發(fā)放的月基本養(yǎng)老金的0.5%再增加基本養(yǎng)老金。機關事業(yè)單位按照全省同類人員2015年12月月平均基本養(yǎng)老金(規(guī)范后的統(tǒng)籌項目標準)的4%左右增加基本養(yǎng)老金。

　　(三)傾斜調整。

　　一是對高齡退休退職人員傾斜。年齡70周歲至年滿74周歲的，75周歲至年滿79周歲的，80周歲以上分三個年齡段，分別增加30、40、50元。

　　二是對艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員繼續(xù)按照去年辦法傾斜。

　　三是企業(yè)退休軍轉干部本次調整后其基本養(yǎng)老金達不到當?shù)?當年)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照國家文件及我省有關規(guī)定補足到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

　　四是對1998年9月30日冀勞〔1998〕6號文件實施前，企業(yè)因工1-4級完全喪失勞動能力退出工作崗位退休并納入養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調整增資額達不到157元的補足到157元。