業(yè)績考核不達標做下蹲

　　昨日，記者來到段女士家中，她提供的勞動合同顯示，今年4月16日，她與北京瑞祥佳藝建筑有限公司重慶分公司簽訂了合同，所在部門是商務部，崗位是置業(yè)專員。段女士說，她的工作主要是電話銷售。

　　5月6日下午6點30分下班后，該公司商務部開會。由于段女士和另一名女員工沒有完成當天的電話銷售指標，部門主管陳某要求對她們進行懲罰。“一是到男廁所拍兩張照片，二是做50個下蹲。”段女士說，她選擇了第二個，但因覺得懲罰嚴重，便向陳某請求少做點，但未被允許。

　　“做完30個下蹲后，我開玩笑地向主管求情，但市場總監(jiān)看到后還責怪我不嚴肅。”段女士最后還是完成了50個下蹲。

　　腹痛兩天入院檢查流產(chǎn)

　　當晚，段女士回家后感覺有點腹痛，還伴有少量流血。“我以為是來例假了，也沒特別在意。”段女士表示，那時她還不知道自己已經(jīng)懷孕半個月了。

　　5月7日，段女士腹痛難忍，沒法下床，只好給主管陳某打電話請假，然后在家休息了一天。本以為5月8日能按時去上班，但沒想到病情加重了，到了下午，段女士還發(fā)起燒來。

　　8日晚，發(fā)燒、全身無力的段女士被家人送到醫(yī)院檢查，診斷結(jié)果讓段女士和家人非常吃驚：意外流產(chǎn)。段女士說，她覺得這次意外流產(chǎn)和6日下午做的那50個下蹲有直接關(guān)系。出院后，段女士和家人多次找商務部主管陳某討說法，但陳某一直避而不見，公司方面對此也沒有回應。

　　公司稱部門主管已離職

　　段女士說，上周五，公司負責人說這周一把主管陳某喊到公司來協(xié)商解決，結(jié)果這周一去，對方卻稱陳某已經(jīng)離職了。

　　段女士說：“不談賠償，至少應該給個態(tài)度嘛，現(xiàn)在面都不見，電話也不接。”根據(jù)段女士提供的電視媒體采訪的視頻，記者看到，該公司行政部一工作人員說：“體罰不是強制性的，公司沒有這種懲罰考核，應該是他們部門的操作問題。”

　　昨日下午，記者來到位于中信大廈的北京瑞祥佳藝建筑有限公司重慶分公司，視頻中的工作人員明確表示拒絕接受采訪，稱不清楚這個事情，還說商務部主管陳某事后因壓力太大而離職。

　　昨日，記者撥打陳某的電話，一直無人接聽。

　　另一名被體罰的女員工勾女士證實，6日下午開會后，因業(yè)績不達標，她和段女士一起做了50個下蹲。“同事和領(lǐng)導都不知道段女士有孕在身。”

　　“這種懲罰不是公司的明文規(guī)定，只是主管口頭上的規(guī)定。”勾女士說：“懲罰內(nèi)容可以選，也可以自己想懲罰內(nèi)容，但我們都選擇做50個下蹲。”勾女士表示，考慮到50個下蹲這種懲罰方式并不算嚴重，“主管也說只是激勵工作而已，我們就接受了”。

　　目前，勾女士也已經(jīng)辭職，“感覺這個工作不是很適合我”。

　　醫(yī)生提醒

　　懷孕初期忌劇烈運動

　　新橋醫(yī)院婦產(chǎn)科主治醫(yī)生蔡靖說：“懷孕初期，除了需要注意不要受涼、飲食忌辛辣刺激外，也要注意不要劇烈運動。不過關(guān)于運動是否和流產(chǎn)之間有直接關(guān)系，醫(yī)學上還沒有定論。”

　　律師解讀

　　可向勞動部門

　　投訴要求賠償

　　重慶錦陽律師事務所(江北)潘興旺表示，員工對這種不合法的體罰行為是可以拒絕的?！秳趧臃ā返谖迨鶙l規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。據(jù)此，該員工對公司管理人員要求其做下蹲的命令有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　《勞動法》第九十六條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任?！秳趧雍贤ā返诎耸藯l規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　據(jù)此，員工可向公安機關(guān)控告，要求依法追究責任人員應該承擔的行政責任或刑事責任，并有權(quán)要求單位賠償相應的損失。潘興旺表示，段女士可以搜集證據(jù)，如果能證明自己的流產(chǎn)與公司的體罰有直接因果關(guān)系，則可以向當?shù)貏趧硬块T投訴，要求公司對自己的損失進行賠償。