明確職責(zé)定位，理清責(zé)任清單。該縣大力規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、縣直紀(jì)檢組長工作分工，要求做到不準(zhǔn)分管主業(yè)以外的其他業(yè)務(wù)、不準(zhǔn)擔(dān)任與主業(yè)無關(guān)的職務(wù)，分管參與的其他與主業(yè)無關(guān)工作必須限期脫離或移交。圍繞黨章規(guī)定的“三項(xiàng)主要任務(wù)”和“五項(xiàng)經(jīng)常性工作”，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、縣直紀(jì)檢組的監(jiān)督責(zé)任細(xì)化為監(jiān)督落實(shí)、執(zhí)紀(jì)辦案、工作創(chuàng)新和日常工作4項(xiàng)任務(wù)，明確15項(xiàng)具體工作目標(biāo)。

　　量化考核機(jī)制，加大督導(dǎo)問責(zé)。該縣按照科學(xué)化、精簡化、可量化原則，出臺(tái)紀(jì)委(紀(jì)檢組)監(jiān)督責(zé)任落實(shí)考核辦法，突出監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè)，重點(diǎn)考核查辦案件、線索排查、廉政預(yù)警、信息反饋等4項(xiàng)內(nèi)容，并加大案件檢查分值比重。明確對(duì)年度考核倒數(shù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、縣直紀(jì)檢組長，進(jìn)行誡勉談話;對(duì)連續(xù)兩年考核倒數(shù)的，建議調(diào)整其崗位。加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、縣直紀(jì)檢組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和工作督導(dǎo)，實(shí)行半年一述職、年終一考核，對(duì)落實(shí)“三轉(zhuǎn)”不力、工作進(jìn)度緩慢的基層紀(jì)檢組織，明確1名常委、1個(gè)業(yè)務(wù)室聯(lián)系督導(dǎo)，限期整改。對(duì)發(fā)生重大腐敗案件和嚴(yán)重違紀(jì)行為的部門和單位，既追究當(dāng)事人責(zé)任，又倒查黨委(黨組)和紀(jì)委(紀(jì)檢組)責(zé)任。

　　今年以來，該縣通過法規(guī)講解、案例分析、專家輔導(dǎo)等方式，共開展集中培訓(xùn)10次，培訓(xùn)紀(jì)檢監(jiān)察干部1000余人次。制定完善《紀(jì)檢監(jiān)察干部行為規(guī)范》，要求全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部必須做到個(gè)人重大事項(xiàng)如實(shí)報(bào)告，定期填報(bào)《紀(jì)檢監(jiān)察干部重大事項(xiàng)自查申報(bào)表》，并建立專門檔案，留存?zhèn)洳椤Ｍ瑫r(shí)，制定《紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督暫行辦法》，成立紀(jì)檢監(jiān)察干部督查小組，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部思想作風(fēng)紀(jì)律等情況進(jìn)行不定期督查，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，通過談心提醒、誡勉整改等方式予以糾正;對(duì)違規(guī)違紀(jì)的，一律從嚴(yán)查處。

　　一系列有效舉措，促使基層紀(jì)檢組織職能轉(zhuǎn)變。今年1—8月，該縣初核案件89件，同比增長22%;立案89件，同比增長22%;結(jié)案88件，同比增長72.5%;黨政紀(jì)處理88人。（葉娟娟    趙鳳山）