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美一老板自愿減薪93% 給員工漲1倍工資(圖)
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美國老板名為丹·普賴斯。
加薪計劃宣布后，員工們鼓掌歡呼。
原標題：美國好老板：提最低年薪至7萬美元
新華社電 美國西雅圖一家企業(yè)的老板本周宣布，大幅降低自己的年薪，把節(jié)省出來的錢用于提高員工薪酬。每名員工年薪將上浮至最低7萬美元。
“員工年薪嚇到老板”
美國媒體14日報道，這名老板名為丹·普賴斯，他創(chuàng)辦的企業(yè)重力支付公司旗下共有120名員工。最低工資大幅提升前，這些員工的平均年薪為4.8萬美元。
他問員工：“你們嚇到了嗎?我有點嚇到了。”
加薪計劃宣布后，員工們鼓掌歡呼。
現(xiàn)年24歲的海莉·沃格特是這家信用卡支付處理企業(yè)的員工，年薪4.5萬美元。她說：“我現(xiàn)在完全找不到北了。每個人都在談論西雅圖的最低15美元時薪。在一個肯干實事不耍嘴皮子的地方工作真好。”
為落實大幅提升員工工資，普賴斯將把自己的年薪從將近100萬美元削減至7萬美元，然后從預期的220萬美元2015年公司利潤中拿出75%至80%，為員工加薪。
加薪靈感來自幸福研究
美媒報道，普賴斯為員工加薪的靈感來自2010年一項有關幸福的研究。這項研究認為，人的心情與收入增加正相關，但年薪超過7.5萬美元后，這種幸福感將不再提升。
這項研究寫道：“低收入將放大與不幸相關的情感痛苦，例如離婚、疾病和孤單。我們認為，高收入可以買到對生活的滿足感，但買不到幸福，以及低收入關聯(lián)自我低評和情緒不快。”
普賴斯曾與朋友說，年薪4萬美元的員工面臨的許多困難。
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