為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)改善，根據(jù)工作需要，市委辦公廳擬在全市范圍公開遴選10名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、遴選崗位

　　市委辦公廳工作崗位6名，市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(與市委辦公廳一個(gè)機(jī)構(gòu)、兩塊牌子)工作崗位4名。報(bào)名人員僅限選報(bào)1個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。

　　二、遴選范圍

　　邯鄲市各縣(市、區(qū))、市直各單位在編在職具有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理身份的人員。

　　三、遴選條件

　　1.政治素質(zhì)過硬，對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，遵紀(jì)守法，清正廉潔;公道正派，作風(fēng)優(yōu)良;勤政務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)。

　　2.中共黨員，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，32周歲以下(1983年10月1日以后出生);縣(市、區(qū))委辦公室和政府辦公室從事文字工作的同志可放寬至35周歲以下(1980年10月1日以后出生)。

　　3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理)工作經(jīng)歷(截至2015年10月)，且年度考核均為稱職以上等次，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　4.具有一定的政策理論水平和較強(qiáng)的文字綜合能力、調(diào)研能力、協(xié)調(diào)能力。

　　5.不在任何工作試用期或任職試用期;沒有其他不符合調(diào)動(dòng)程序規(guī)定的。

　　6.具有下列情形之一者不得參加遴選：

　　(1)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;受處分期間或者未滿影響期限的。

　　(2)按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其它限制性規(guī)定的。

　　(3)與市委辦公廳領(lǐng)導(dǎo)班子成員(含退出領(lǐng)導(dǎo)崗位尚未辦理退休手續(xù)的干部)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的人員以及調(diào)入后可能產(chǎn)生不良影響的其他人員。

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、遴選程序和方法

　　(一)發(fā)布公告和通知。本次公開遴選工作由市委組織部、市委辦公廳共同組織，由市編辦指導(dǎo)，遴選工作辦公室設(shè)在市委辦公廳人事教育處。在邯鄲人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站以市委辦公廳、市委組織部名義發(fā)布遴選公告，同時(shí)向各縣(市、區(qū))委辦公室、市直單位發(fā)出協(xié)助初審?fù)扑]的通知(以內(nèi)部明電形式)，由各縣(市、區(qū))委辦公室、市直單位通知?jiǎng)訂T本地、本單位符合遴選條件和資格的人員報(bào)名。

　　(二)個(gè)人報(bào)名，檔案審核。符合公開遴選條件和資格的人員到所在縣(市、區(qū))委辦公室和市直單位報(bào)名，同時(shí)進(jìn)行資格審查。各縣(市、區(qū))委辦公室要主動(dòng)與各縣(市、區(qū))委組織部聯(lián)系，由各縣(市、區(qū))委組織部對(duì)報(bào)名人員檔案進(jìn)行審核，市直各單位負(fù)責(zé)審核本單位報(bào)名人員檔案，并填寫《市委辦公廳公開遴選工作人員檔案審核登記表》，報(bào)名人員檔案存在明顯問題的，取消報(bào)名資格。

　　(三)確定推薦人選。各縣(市、區(qū))從符合公開遴選條件的人員中，集體研究確定1-4名推薦人選;市直單位集體研究確定1名推薦人選。確定推薦人選時(shí)，要進(jìn)行考察研究，出具被推薦人選的工作表現(xiàn)鑒定材料。要綜合分析工作經(jīng)歷、年度考核、工作能力、發(fā)展?jié)摿唾Y料審核、檔案審核等因素，切實(shí)把工作能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)異、作風(fēng)過硬的優(yōu)秀干部推薦上來(lái)。沒有符合條件和資格的不再推薦上報(bào)。

　　(四)材料報(bào)送。各縣(市、區(qū))、市直各單位確定推薦人選后，于2015年11月9日前將推薦人員的有關(guān)材料報(bào)市委辦公廳人事教育處(市委1號(hào)樓東四樓405房間，聯(lián)系電話：3113872)。具體材料如下：

　　1.《市委辦公廳公開遴選工作人員報(bào)名表》

　　2.《市委辦公廳公開遴選工作人員檔案審核登記表》

　　3.《市委辦公廳公開遴選工作人員報(bào)名匯總表》

　　4. 被推薦人選的工作表現(xiàn)鑒定材料

　　5.被推薦人選的計(jì)生、廉政審核情況材料

　　6.身份證、畢業(yè)證復(fù)印件和工作成果材料及1寸免冠照片3張。

　　7.年齡在32周歲至35周歲之間的，提供在各縣(市、區(qū))委辦公室或政府辦公室從事文字工作證明材料。

　　所需表格可自行下載打印，從邯鄲人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站下載，或從市委辦公廳人事教育處郵箱下載，郵箱地址：hdswbrsc@163.com，密碼：rsc123456。上述材料均一式二份(含電子版)。

　　(五)資格審查。市委辦公廳根據(jù)遴選條件對(duì)報(bào)名人員資料進(jìn)行審查，對(duì)不符合要求者取消參加遴選資格。資格審查貫穿遴選工作全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消參加遴選資格。

　　(六)考試

　　1.筆試。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，具體考試內(nèi)容為基本素質(zhì)、常用公文起草等。滿分為100分。筆試時(shí)間另行通知。

　　2.面試。根據(jù)各崗位筆試成績(jī)由高到低順序，按遴選名額與面試人數(shù)1：2比例確定面試人選。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、應(yīng)變決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及其他能力。滿分為100分。

　　3.業(yè)務(wù)適應(yīng)能力測(cè)試。對(duì)面試人員進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)能力測(cè)試。全面測(cè)試考查報(bào)考人員的知識(shí)、能力、道德、性格等方面素質(zhì)。滿分為100分。

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%+業(yè)務(wù)適應(yīng)能力測(cè)試成績(jī)×40%。

　　(七)體檢。根據(jù)各崗位綜合成績(jī)由高到低順序，按照遴選名額與體檢人數(shù)1：1的比例確定各崗位體檢人選。如果綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，對(duì)并列考生按業(yè)務(wù)適應(yīng)能力測(cè)試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢人選，體檢合格的列為考察對(duì)象，如出現(xiàn)體檢不合格的，按各崗位綜合成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

　　(八)考察。對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)?cè)瓌t，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律及是否需要回避等情況。

　　(九)公示。根據(jù)體檢考察情況，由市委辦公廳集體研究決定各崗位擬選調(diào)人員，擬選調(diào)人員名單和相關(guān)信息在邯鄲人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。

　　五、調(diào)動(dòng)。上述程序結(jié)束后，對(duì)各崗位擬選調(diào)人員先辦理借調(diào)手續(xù)，進(jìn)行為期3個(gè)月的試用，試用期滿，能夠勝任工作的按照有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，不能勝任工作的退回原單位。

　　以上內(nèi)容未盡事宜由市委辦公廳、市委組織部負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：3113872、3113569。