日前，《人民日報》發(fā)文批評過度加班的現(xiàn)象，稱無論企業(yè)、機關，加班都是“家常便飯”，很少有員工愿意就加班討價還價，只要還打算在那工作就要忍著。

　　上周，中國青年報社會調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)，對2002人進行的一項調(diào)查顯示，72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上.具體來說，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3~4次的占23.1%，每周加班1~2次的占43.9%。

　　73.5%的受訪者平均每周加班時間在1小時以上，具體來說，58.2%的受訪者每周加班時間在1~2小時之間，15.3%的受訪者每周加班時間在3小時及以上。

　　張嫻不久前從一家廣告公司跳槽到了一家世界五百強的外企工作。對于新單位，她最高興的就是加班次數(shù)變少了。“之前在廣告公司，都是晚上開會，加班是常態(tài)，每天基本都要加班。而現(xiàn)在這家企業(yè)，就算加班一般也就一個小時。”張嫻說。

　　在河北省秦皇島市某區(qū)政府機關工作了20多年的呂華告訴記者，政府機關還是很少加班的。不過她所在財政部門的工作分為日常工作和中心工作，如果有中心工作，就可能會加班。“我們每年1月1日到10日會一直加班，前5天甚至會通宵加班。因為每年1月1日的時候，一年的財政快報就出來了。首先會有1~5張總表，5日之前必須要交上去，最后裝訂成冊的明細表10日也必須提交，所以這幾天大家都吃住在單位。除此之外，第二年的預算都在9月，這個時候也要加班，但是不用通宵。”呂華說。

　　調(diào)查顯示，緊急任務(62.8%)成為受訪者加班的最普遍原因。33.5%的受訪者加班的原因是同事都加班，迫于壓力自己也加班。

　　受訪者加班的原因還包括：分內(nèi)工作沒完成(29.9%)、提高自身競爭力(22.6%)、獲取加班費用(18.1%)、領導沒走不敢走(16.9%)、公司管理不善導致效率低下(12.2%)。

　　張嫻表示，她加班的原因通常是想提前完成工作，“對于必須要完成的，可以留下來處理，能在白天處理的事情就不要拖著”。

　　加班現(xiàn)象如此普遍，員工能否得到應有的補償?調(diào)查顯示，34.7%的受訪者表示單位并未支付加班費，33.7%的受訪者表示單位會支付加班費，但少于法律規(guī)定，僅24.0%的受訪者表示單位支付的加班費不低于法律規(guī)定。

　　“我們單位會給員工合法的加班費，并會為加班員工報銷飯錢和晚回家打車的車費。不過我有很多朋友的單位并不支付他們加班費，尤其是把工作帶回家做的。”在北京某英語教育機構工作的賈云飛對記者說，即使單位給員工加班補償，他也不能接受經(jīng)常加班，“過度透支的工作狀態(tài)是不能長久的，勞逸結合才能保持充沛精力，正常工作”。

　　調(diào)查顯示，僅11.7%的受訪者認為加班比日常工作更有效率，52.8%的受訪者表示加班的效率和日常工作差不多，27.4%的受訪者表示加班的效率比日常工作效率低。受訪者怎么看加班現(xiàn)象?調(diào)查顯示，40.5%的受訪者認為加班是工作的一部分而已，40.5%的受訪者直言加班是工作單位對于員工的壓榨，8.2%的受訪者認為加班讓人感到充實，有工作成就感。

　　在大多數(shù)受訪者看來，加班給自己的正常生活和工作帶來了一系列負面影響。61.1%的受訪者抱怨自己陪伴家人的時間被占用，49.6%的受訪者表示自己的身體狀況因此變差，48.8%的受訪者對工作滿意度因加班而下降，40.7%的受訪者感覺加班讓自己精神壓力增大，38.1%的受訪者抱怨加班讓自己無暇顧及業(yè)余愛好。

　　“員工過勞死的新聞已經(jīng)有很多了，過度加班必須引起社會重視。”賈云飛認為，用人單位要人性化管理，同時優(yōu)化管理，盡量減少管理效率低而導致的加班。他同時呼吁，對于加班，員工自己也要量力而行，“有事業(yè)心是好事，但身體是本錢，年輕人不僅要對工作負責，也要對自己和家人負責”。

　　受訪者中，14.9%的人來自行政、事業(yè)單位，23.0%的人來自國有企業(yè)，19.4%的人來自外資或中外合資企業(yè)，38.0%的人來自私營企業(yè)，2.5%的人是個體戶。